Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

«Нижнекатуховский детский сад»

на 2012-2015 годы

Юридический адрес: с. Нижняя Катуховка, ул. Ленина, 118, Новоусманский район, Воронежская область.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Нижнекатуховский детский сад».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ / далее – ТК РФ /, иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми  актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ «Нижнекатуховский детский сад», Селезнева Людмила Алексеевна.

работодатель в лице его представителя – заведующая МКДОУ «Нижнекатуховский детский сад» , Корчагина Анна Николаевна

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем / ст. 30,31 ТК РФ/.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свои действия в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации / слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании / учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока регистрации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны в праве вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязанностей.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение / принимает по согласованию/ профкома /в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учёт мнения / мотивированного мнения /, согласование, предварительное согласие и др./:

1.правила внутреннего трудового распорядка,

2.соглашение по охране труда.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения / по согласованию / профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем и коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме / ст. 72 ТК РФ /.

2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда / изменение числа групп или количества воспитанников /, изменение рабочих часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д. / при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции / работы по определённой специальности, квалификации или должности / / ст.73 ТК РФ /.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца / ст.73 , 162 ТК РФ /. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях , то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную , имеющуюся в учреждении работу , соответствующую его квалификации и состоянии здоровья.

2.6. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения , правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами , действующими в учреждении.

2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям , предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами / ст. 77 ТК РФ /.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА , ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ,

3. Стороны пришли к соглашению в том , что :

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учётом мнения / по согласованию / профкома определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников , перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется :

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации работников / в разрезе специальности /.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождении работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы / должность / , среднюю заработную плату по основному месту работы / ст.187 ТК РФ /.

3.3.5. Представить гарантии и компенсации работникам , совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего , среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке , предусмотренном ст. 173 -176 ТК РФ . Предоставлять гарантии и компенсации , предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ , а также работникам , получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки , переподготовки , повышения квалификации , обучения вторым профессиям / например , если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения , по направлению учреждения или органов управления образованием , а также в других случаях ; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников и т.д./

3.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ,

4.Работодатель обязуется :

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала , а в случаях , которые могут повлечь массовое высвобождение , не позднее чем за три месяца до его начала / ст. 82 ТК РФ /.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов , список сокращаемых должностей и работников , перечень вакансий , предлагаемых варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2 .Работникам , получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ ,предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения / п.1 ст. 81 ТК РФ / и сокращением численности или штата / п.2 ст. 81 ТК РФ /.

4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоте ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5.Стороны договорились , что :

4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц , указанных в ст. 179 ТК РФ , имеют также : лица предпенсионного возраста / за два года до пенсии / , проработавшие в учреждении свыше 10 лет ; одинокие матери и отцы .воспитывающие детей до 16 лет ; родители . воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет ; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью ; не освобождённые председатель первичных и территориальных профсоюзных организаций ;молодые специалисты , имеющие трудовой стаж менее одного года / и другие категории работников /

4.5.2.Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата / ст.178, 180 ТК РФ / , а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата , гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении ; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных ,

 

медицинских , спортивно-оздоровительных , детских дошкольных учреждениях / и другие дополнительные гарантии /.

4.5.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении , в том числе и на определённый срок , работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников , добросовестно работавших в нем , ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.Стороны пришли к соглашению о том, чт :

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения / ст. 91 ТК РФ /, учебным расписанием , годовым календарным учебным графиком , графиком сменности , утверждаемыми работодателем с учётом мнения / по согласованию/ профкома , а также условиями трудового договора , должностными инструкциями работников и обязанностями , возглавляемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения , устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени , которая не может превышать 36 часов в неделю.

5.3.Неполное рабочее время-неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях :

- по соглашению между работником и работодателем ;

- по просьбе беременной женщине, одного из родителей / опекуна , попечителя , законного представителя / , имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет / ребёнка – инвалида до 18 лет/ , а также лица , осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4.Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие , праздничные дни допускается только в случаях , предусмотренных ст. 113 ТК РФ , с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. В случае работы в выходные и нерабочие , праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5.В случаях предусмотренных ст.99 ТК РФ , работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий  , предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет , инвалидов , беременных женщин , женщин , имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.6.Привлечение работников учреждения к выполнению работы , не предусмотренной Уставом учреждения , Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения , должностными обязанностями , допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия

работника и с дополнительной оплатой в порядке , предусмотренном Положением об оплате труда.

5.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

- для воспитателей  42 календарных дня;

- для музыкального руководителя  - 42 календарных  дня;

- для заведующей -  42 календарных дня;

- для остальной категории сотрудников 28 календарных дней.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемом работодателем с учётом мнения / по согласованию / профкома не позднее , чем за две недели до наступления календарного года .

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее , чем за две недели до его начала .

Продление , перенесение , разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях , предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ .

5.9.Работодатель обязуется:

5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ:

- повару, прачке – 6 рабочих или 7 календарных дней;

- помощнику  воспитателя – 6 рабочих или 7 календарных  дней.

5.9.2.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях :

- при рождении ребёнка в семье – 1 день ;

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня ;

- для проводов детей в армию – 2 дня ;

- в случае свадьбы работника / детей работника / - 2 дня ;

- на похороны близких родственников – 2 дня.

5.9.3.Для работников детского сада ввести праздничные сокращенные дни – 2 часа.

5.9.4.Добавить к очередному отпуску при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня.

5.9.5.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях , определяемых учредителем и / или Уставом учреждения /.

5.9.6.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

6.ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

 

6.Стороны исходят из того , что :

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории , присвоенной по результатам аттестации.

6.3.Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда , установленным для аналогических категорий работников соответствующих отраслей экономики , а работников из числа рабочих и служащих по отраслевым областям – по разрядам , предусмотренным для этих категорий работников.

6.4.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда , предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя :

-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов , установленных в соответствии с разрядами ЕТС.

-другие выплаты , предусмотренные действующим законодательством , Положением об оплате труда , локальными нормативными актами учреждения.

6.5.Изменение разрядов оплаты труда и /или / размеров ставок заработанной платы /должностных окладов / производится :

-при увеличении стажа педагогической работы , стажа работы по специальности-со дня достижения соответствующего стажа , если документы находятся в учреждении , или со дня представления документа о стаже , дающем право на повышение размера ставки / оклада / заработной платы;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа ;

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии ;

-при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

6.6.Наполняемость групп , установленная Типовым положением , является предельной нормой обслуживания в конкретной группе , за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

Превышение количества воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты в размере 10 % от должностного оклада

6.7.Сохранять за работниками , участвующих в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора , отраслевого тарифного , регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти , заработную плату в полном объёме .

6.8.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения , заработная плата выплачивается  работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются  1 и 15 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,

7.Стороны договорились , что работодатель :

7.1.Выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.2.Обеспечивает предоставление работникам , имеющим детей дошкольного возраста места в дошкольном учреждении.

8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ,

8.работодатель обязуется :

8.1.Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда , внедрение современных средств безопасности

труда , предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников / ст. 219 ТК РФ /.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда / приложение № 1 / с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда , сроков их выполнения , ответственных должностных лиц.

8.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки , установленные с учётом мнения / по согласованию/ профкома , с последующей сертификацией .

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3.Проводить со всеми поступающими на работу , а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда , сохранности жизни и здоровья детей , безопасным методам и приёмам выполнения работ , оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда , правил , инструкций , журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения .

8.5.Обеспечить работников сертифицированными обувью и другими средствами индивидуальной защиты , а также моющими и обезжиривающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7.Сохранять место работы / должность / и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника / ст. 22 ТК РФ / .

8.8.Проводить своевременно расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда , предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по иной причине простой в размере среднего заработка.

8.10.Разработать и утвердить инструкции по охране на каждое рабочее место с учётом мнения / по согласованию /профкома / ст.212.ТК РФ /.

8.11.Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

8.12.Создать в учреждении комиссию по охране труда , в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.13.Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда , выполнением соглашения по охране труда.

8.14.Оказывать содействие техническим инструкторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ , членам комиссии по охране труда , уполномоченным /доверенным лицам/ по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении .В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению .

8.15.Обеспечитьпрохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров /обследований/работников , а также внеочередных медицинских осмотров /обследований/ работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы / должности / и среднего заработка.

8.16.Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.17.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.18.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий , больничных листов , лечение и отдых.

8.19.Профком обязуется :

-организовывать физкультурные и оздоровительные мероприятия для членов профсоюзов и других работников учреждения.

-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.20. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

9.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

9.Стороны договорились о том , что :

9.1.Не допускать ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод , принуждение , увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права / ст.370 ТК РФ /.

9.3.Работодатель принимает решение с учётом мнения по согласованию профкома в случаях , предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника , являющегося членом профсоюза по пункту 2 подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ , а также производится с учётом мотивированного мнения / с предварительного согласия / профкома .

9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний , заседаний , хранения документации , проведения оздоровительной , культурно –массовой работы ,возможность размещения информации в доступном для всех работников месте , право пользоваться средствами связи  , оргтехникой , транспортом /ст.377 ТК РФ /.

9.6.Работодатель за счёт средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома 10 % оклада /ст.377 ТК РФ /

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в семинарах , совещаниях и других мероприятиях.

9.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам , занимающимся профсоюзной деятельностью , в порядке , предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором .

Председатель , его заместители и члены профкома  могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 , подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 / ст.81 ТК РФ / , а также соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласования вышестоящего выборного органа /ст.374 , 376 ТК РФ /.

9.9.Работодатель предоставляет  профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

9.10.Работодатель , с учётом / по согласованию/ профкома рассматривает следующие вопросы :

-расторжение трудового договора с работниками , являющимися членами профсоюза , по инициативе работодателя /ст. 82 , ТК РФ/ ;

-разделение к сверхурочным работам / ст.99 ТК РФ / ;

-разделение рабочего времени на части / ст. 105 ТК РФ / ;

-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни /ст.113 ТК РФ / ;

-очередность предоставления отпусков / ст.123 ТК РФ/ ;

-установление заработной платы /ст. 135 ТК РФ / ;

-применение систем нормирования труда /ст. 159 ТК РФ /;

-массовое увольнение /ст.180 ТК РФ /;

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём /ст.101 ТК РФ /;

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка /ст.190 ТК РФ /

-создание комиссии по охране труда / ст. 218 ТК РФ / ;

-составление графиков сменности /ст.103 ТК РФ /;

- установление размеров повышенной заработной платы и /или/ опасные и иные особые условия труда /ст.147 ТК РФ/.

-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения / ст.193 , 194 ТК РФ /;

-определение форм профессиональной подготовки , переподготовки и повышения квалификации работников , перечень необходимых профессий и специальностей /ст.196 ТК РФ /;

-установление сроков выплаты заработной платы работникам /ст.136 ТК РФ / и другие вопросы.

10.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

10.Пофком обязуется :

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом « О профессиональных союзах , их правах  и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников , не являющихся членами профсоюза , в случае , если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль правильности расходования фонда заработной платы , надтарифного фонда , фонда экономии заработной платы внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников , за своевременность внесения в них записей , в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников /ст.86 ТК РФ /.

10.6.Направлять учредителю / собственнику / учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения , его заместителями законов и иных нормативных актов о труде , условий коллективного договора , соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения / ст. 195 ТК РФ / .

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно профсоюзным комитетом по летнему оздоровлению детей работников учреждения обеспечению их новогодними подарками.

10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторном и курортном лечении, своевременно направлять заявки в отдел образования.

10.11.Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.13.Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников , аттестации рабочих мест , охране труда и других.

10.14.Осуществлять контроль соблюдения и проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта  в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных ведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:

-потери близких;

-рождение ребёнка;

-в бракосочетании;

-длительное заболевание.

Размер единовременной  материальной  помощи определяется с учётом нуждаемости заявителя и цели.

Максимальный размер  материальной   помощи  не может превышать 1.000 (одна тысяча) рублей.

Единовременная  материальная   помощь  из членских профсоюзных взносов не может носить регулярный характер и выходить за рамки сметы расходования средств профкома на календарный год.

10.17.Осуществлять культурно – оздоровительную работу в учреждении.

 

 

11.КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН,

11.Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомленную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании.  Комиссия проверяет выполнение коллективного договора 1 раз в полугодие. Итоги работы комиссии рассматриваются на общем собрании работников 2 раза в год. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители

11.4.Рассматриваются в 10 – дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение

конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения, забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трёх) лет со дня подписания.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 (два) месяца до окончания срока действия данного договора.

11.9.В настоящем коллективном договоре пронумеровано и скреплено печатью 16 страниц.

ОТ РАБОТАДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

 

Заведующая Председатель

Муниципального казенного дошкольного  Первичной профсоюзной

образовательного учреждения организации Муниципального

« Нижнекатуховский  детский сад» казенного дошкольного

Корчагина Анна Николаевна образовательного учреждения

«Нижнекатуховский детский сад»

Селезнева Людмила Алексеевна

М.П. Дата заключения: 10.01.2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

Собрания трудового коллектива

МКДОУ «Нижнекатуховский детский сад»

От 26.04.2012 г.

Присутствовало – 5 человек.

Повестка дня: «Утверждение коллективного договора МКДОУ «Нижнекатуховский детский сад».

Слушали:

1. Заведующий детским садом Житенева Ю.Н. познакомила коллектив с содержанием коллективного договора и его задачами. Пояснила права и обязанности работников и работодателя. Рассказала о роли коллектива в управлении дошкольным учреждением, а также об ответственности члена коллектива при обслуживании пунктов коллективного договора.

2.  Профорг детского сада Минакова И.А. рассказала о роли профсоюзной организации в учреждении, о задачах профсоюза работников образования.

Выступили:

1. Курочкина З.И., помощник воспитателя, предложила одобрить содержание коллективного договора.

2. Минакова И.А., воспитатель, предложила приять коллективный договор без изменений.

Проголосовали – единогласно.

Постановили: утвердить коллективный договор МКДОУ «Нижнекатуховский детский сад» в целом.

Председатель собрания: Минакова И.А.

Секретарь собрания: Федорова В.Н.

Заведующий: Житенева Ю.Н.